Нашата цел като човешки ресурси;
Да увеличим максимално приноса на нашите служители към организацията, като им позволим да използват знанията и уменията си по най-добрия начин, да повишим качеството на своя бизнес живот и да гарантираме, че те се наслаждават на работата си в здравословна и безопасна среда.
Нашата цел е;
- Работа с висококвалифицирани човешки ресурси с корпоративни компетенции,
- За да накараме нашите служители да се чувстват членове на едно голямо семейство и че са ценни за институцията,
- За да подкрепим непрекъснатото развитие на нашите служители и да поддържаме тяхната мотивация висока,
- Да подкрепяме безусловно компетенциите на нашите служители с програми за обучение и развитие за успешно представяне,
- Чрез създаване на непрекъснато обучаваща се и развиваща се корпоративна култура, да им позволи да допринесат първо за своето индивидуално развитие и след това за името на институцията.
За да гарантираме непрекъснатостта на успеха на институцията, наш приоритет е непрекъснатото преразглеждане на организацията, човешките ресурси, системите и процесите и структурирането им в съответствие с нуждите.
„Всеки наш служител е отделна ценност за нас.“ Ние винаги се стремим да движим напред всички наши процеси, които сме развили с перспектива, като ги подкрепяме с корпоративната визия, мисия и цели.
Процес на набиране и оценка
Най-важната цел на нашата институция, която черпи силата си от своите служители, в процеса на набиране на персонал, е да наеме квалифицирана работна сила в институцията, като постави правилните кандидати на правилната позиция. В тази насока нашата цел е от голямо значение за задоволяване на нуждите на нашата организация от квалифицирани човешки ресурси днес и в бъдеще по най-оптималния начин.
В процеса на набиране на персонал, който има за цел да съпостави подходящия кандидат с подходящата позиция, заявленията за свободни позиции в базата данни Fertillife Health Group и кариерните портали се оценяват и кандидатите се канят на интервю. Целта на тази среща, проведена от Човешки ресурси; е да определите вашите кариерни цели, образование, умения, опит, опит и какво ви прави успешни в работата ви.
Процес на набиране на персонал в нашата институция; Тя се оценява предварително, като се вземат предвид нивото на знания и умения, квалификации, компетенции и опит, изисквани от изискваната позиция. Първоначалните интервюта и оценки се извършват от Човешки ресурси. На кандидатите се прилага личностна инвентаризация (внимание, числови и психотехнически) в съответствие с изискванията на позицията. Положително оценените кандидати се насочват към съответните ръководители на отдели за провеждане на второ интервю. И накрая, относно кандидата, който ще бъде решен; Провежда се референтно проучване относно трудовото представяне на кандидата, способностите и поведението му на работното място. След това; На подходящия кандидат се представя оферта за наемане на персонал, включваща заплати и всички социални права.