Наша цель как человеческие ресурсы;
Чтобы максимизировать вклад наших сотрудников в учреждение, заставляя их использовать свои знания и навыки наилучшим образом, чтобы повысить качество деловой жизни и дать им возможность получать удовольствие от своей работы в здоровой и безопасной среде.
Наша цель;
- Для работы с высококвалифицированными человеческими ресурсами с институциональными компетенциями,
- Чтобы наши сотрудники чувствовали себя членами большой семьи и ценными для компании,
- Чтобы поддерживать постоянное развитие наших сотрудников и поддерживать их мотивацию на высоком уровне,
- Безоговорочно поддерживать компетентность наших сотрудников с помощью программ обучения и развития для успешной работы,
- Создавать постоянно обучающуюся и развивающуюся корпоративную культуру, позволяющую им вносить вклад сначала в свое индивидуальное развитие, а затем в институт.
Нашим приоритетом является постоянный анализ организации, человеческих ресурсов, систем и процессов и их структурирование в соответствии с потребностями, чтобы обеспечить непрерывность успеха учреждения.
«Каждый из наших сотрудников - это для нас отдельная ценность». Мы стремимся продвигать все процессы, которые мы разработали с учетом точки зрения, поддерживая их корпоративным видением, миссией и целями.
Процесс найма и оценки
Самая важная цель нашего учреждения, которое черпает силу в своих сотрудниках в процессе найма, - это набор квалифицированных кадров путем размещения подходящих кандидатов на нужную должность. В этом направлении наша цель имеет большое значение с точки зрения удовлетворения потребностей нашей организации в квалифицированных людских ресурсах сегодня и в будущем наиболее оптимальным образом.
В процессе приема на работу, который направлен на подбор подходящего кандидата с соответствующей позицией, заявки в базе данных Fertillife Health Group и на карьерных порталах оцениваются на предмет открытых вакансий, и кандидаты приглашаются на собеседования. Цель встречи, проводимой отделом кадров; для определения ваших карьерных целей, образования, навыков, знаний, опыта и того, что позволяет вам добиться успеха в своей работе.
Процесс приема на работу в нашем учреждении; Он предварительно оценивается с учетом уровня знаний и навыков, необходимых для требуемой должности, квалификации, компетенций и опыта. Первые собеседования и оценки проводятся отделом кадров. Личностная инвентаризация (внимательная, числовая и психотехническая) применяется к кандидатам в соответствии с требованиями должности. Кандидаты, получившие положительную оценку, направляются к руководителям соответствующих отделов для проведения второго собеседования. Относительно избранного кандидата; Выполняется справочный поиск по показателям работы кандидата, его способностям и поведению на рабочем месте. Впоследствии; Предложение о найме в компанию, включая заработную плату и все социальные права, подается соответствующему кандидату.